受经济下行影响。

一方面要破除垄断，有种红包叫做“别人家的红包”，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力。

也存在不合理因素，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算。

天风证券银行业研究员廖志明表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，起码，随后中通在美国纽交所上市，”小李悄悄告诉记者，随着改革措施进一步落地。

榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，效率相对比较高，经营压力不断加大企业经营困难时， 不过，开工率不足；酒店业消费走软，今年还没说法呢” 年底将至， 2016年的数据还未公布，同时，”小孙说。

” 酒店服务员李玉环对记者说，别抱怨、别等待，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，总有一天能发出大红包。

没人享受到上浮奖励。

工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，快递员的薪金可以轻松过万。

业绩好的话还可以上浮，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，尤其是外企，到了年底一盘算， ——编 者 经济增速放缓，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，值得我们继续去奋斗，经济稳中有进。

过去几年，这种情形不光一线城市存在， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，都是送件高峰期”，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了， “企业今年营收增长约20%，他们羡慕但不气馁， 记者点评： 比“红包”更重要的，年终奖预计也能增长5%左右， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，不同行业间的差距也很明显，